Google for Jobsで採用ページが変わる、3つのポイント

「良い人材を採用したいけれど、求人媒体の掲載費がかさむ」というご相談をよくいただきます。Google for Jobs（GFJ）は、そうした課題に対する選択肢のひとつです。

1. 媒体費をかけずに、検索結果に掲載される

GFJは、Googleが求人検索のために用意している仕組みです。採用ページに正しい形式（構造化データ）で情報を用意しておくことで、Google検索の求人枠に自動的に掲載されます。掲載自体に広告費はかかりません。

2. 「正しい形式」がハードルになりやすい

とはいえ、ただ求人ページを作るだけでは掲載されません。職種・勤務地・給与などの情報を、Googleが読み取れる形式（JobPosting構造化データ）で実装する必要があります。ここでつまずく企業が多いのが実情です。

3. 掲載して終わりではない

掲載された後も、以下のような運用が結果を左右します。

1. 新しい求人が出たら、構造化データも更新する
2. 掲載状況・検索順位を定期的にモニタリングする
3. 応募につながっていない場合は、原稿を改善する

MIRAVIでは、無料の診断ツールで現状を確認いただいた上で、実装から運用代行まで対応しています。詳しくはGoogle for Jobsのご紹介ページをご覧ください。